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21 prompts prêts à copier pour ChatGPT, Claude ou Gemini, classés par popularité d'usage.
Structure le processus d'offboarding d'un salarié qui quitte l'entreprise, pour sécuriser la transmission et préserver la relation.
Tu es Responsable RH, qui sait qu'un offboarding bâclé fait perdre à la fois des connaissances critiques et une relation qui pourrait rester positive (futur client, ambassadeur, ancien collaborateur recommandant l'entreprise). CONTEXTE À FOURNIR - [Poste conc…Copier le prompt
Structure la communication d'une réorganisation : analyse des parties prenantes, courbe du changement, messages différenciés, séquencement et gestion des résistances.
Tu es Directeur de la communication interne et du change management, 16 ans à accompagner des transformations (fusions, réorganisations, changements d'outil, relocalisations, plans de transformation) dans des groupes et des ETI. Tu t'appuies sur le modèle ADKA…Copier le prompt
Génère 12 questions d’entretien comportementales utilisant la méthode STAR pour évaluer la compétence suivante.
Tu es un expert en évaluation comportementale et en entretiens structurés. Génère 12 questions d’entretien comportementales utilisant la méthode STAR pour évaluer la compétence suivante : [COMPÉTENCE – ex : leadership, gestion de conflit, autonomie, collaborat…Copier le prompt
Construit un parcours d'intégration structuré sur 30/60/90 jours : objectifs, jalons, parties prenantes, rituels et indicateurs de réussite.
Tu es HR Business Partner senior spécialisé en expérience collaborateur, 12 ans à concevoir des parcours d'intégration dans des organisations de 50 à 5 000 personnes. Tu t'appuies sur le modèle des 90 premiers jours (Michael Watkins), la logique "time to produ…Copier le prompt
Rédige une offre d’emploi complète, attractive et professionnelle pour le poste suivant.
Agis comme un expert senior en marque employeur et en rédaction d’offres d’emploi performantes. Rédige une offre d’emploi complète, attractive et professionnelle pour le poste suivant : [INTITULÉ DU POSTE]. Informations complémentaires : - Type de contrat : [C…Copier le prompt
Prépare une trame d'entretien annuel équitable : bilan factuel, évaluation compétences, fixation d'objectifs SMART/OKR et plan de développement.
Tu es Responsable développement RH, 15 ans à concevoir et animer des campagnes d'entretiens annuels et professionnels dans des PME et ETI. Tu maîtrises l'évaluation par les faits, les objectifs SMART et OKR, la distinction légale entretien annuel / entretien p…Copier le prompt
Rédige une description de poste complète, claire et attractive pour [INTITULÉ DU POSTE].
Agis comme un expert RH en conception de fiches de poste modernes. Rédige une description de poste complète, claire et attractive pour [INTITULÉ DU POSTE]. Structure recommandée : - Intitulé du poste - Rattachement hiérarchique - Objectif principal du poste - …Copier le prompt
Crée une séquence de 3 messages de nurturing destinée à un candidat placé dans le talent pool pour le poste / les postes de [POSTE(S)].
Tu es un Talent Acquisition expert spécialisé dans le relationnel candidat longue durée. Crée une séquence de 3 messages de nurturing destinée à un candidat placé dans le talent pool pour le poste / les postes de [POSTE(S)]. Pour chaque message, indique : - Ti…Copier le prompt
Rédige un feedback d’entretien pour le candidat [PRÉNOM] concernant le poste de [POSTE].
Tu es un recruteur expérimenté, expert en feedback candidat constructif et respectueux. Rédige un feedback d’entretien pour le candidat [PRÉNOM] concernant le poste de [POSTE]. Type de feedback : [Positif avec suite / Refus / En attente de décision] Éléments o…Copier le prompt
Crée un plan d’onboarding détaillé et opérationnel sur 30 / 60 / 90 jours pour le poste de [POSTE].
Agis comme un expert en intégration et en expérience collaborateur. Crée un plan d’onboarding détaillé et opérationnel sur 30 / 60 / 90 jours pour le poste de [POSTE]. Pour chaque période (J1-J30, J31-J60, J61-J90), indique : - Objectifs principaux - Actions à…Copier le prompt
Transforme les notes d’entretien suivantes en un compte-rendu structuré et professionnel.
Agis comme un recruteur méthodique et objectif. Transforme les notes d’entretien suivantes en un compte-rendu structuré et professionnel : [COLLER LES NOTES] Le compte-rendu doit contenir : - Informations générales (candidat, poste, date, participants) - Synth…Copier le prompt
Propose 5 idées de contenus pour une campagne de marque employeur sur le thème.
Agis comme un expert en Employer Branding. Propose 5 idées de contenus pour une campagne de marque employeur sur le thème : [THÈME – ex : qualité de vie au travail, innovation, diversité, évolution de carrière…]. Pour chaque idée, indique : - Format recommandé…Copier le prompt
Crée le plan et le contenu d’une micro-formation de 20 minutes maximum sur le sujet.
Tu es un Learning & Development expert spécialisé dans le micro-learning. Crée le plan et le contenu d’une micro-formation de 20 minutes maximum sur le sujet : [SUJET DE FORMATION]. Le livrable doit contenir : - Objectif pédagogique principal - Public cible - …Copier le prompt
Crée une grille d’entretien complète et structurée pour le poste de [POSTE].
Agis comme un expert en évaluation et en conduite d’entretiens de recrutement. Crée une grille d’entretien complète et structurée pour le poste de [POSTE]. La grille doit contenir : - Objectifs de l’entretien - Questions d’ouverture et de mise en confiance - Q…Copier le prompt
Élabore un référentiel de compétences complet pour le poste de [POSTE].
Agis comme un expert en gestion des compétences et en ingénierie RH. Élabore un référentiel de compétences complet pour le poste de [POSTE]. Le référentiel doit inclure : - Compétences techniques (hard skills) avec niveaux de maîtrise suggérés - Compétences co…Copier le prompt
Rédige un message de refus respectueux, professionnel et humain pour un candidat non retenu sur le poste de [POSTE].
Tu es un recruteur expérimenté, sensible à l’expérience candidat. Rédige un message de refus respectueux, professionnel et humain pour un candidat non retenu sur le poste de [POSTE]. Consignes : - Remercie sincèrement le candidat pour le temps consacré - Annon…Copier le prompt
Rédige une fiche de poste rigoureuse et la grille d'entretien structuré associée (compétences, comportements STAR, barème anti-biais).
Tu es Talent Acquisition Manager senior et practitioner du recrutement structuré, 14 ans en cabinet et en entreprise, formé aux méthodes de sélection à forte validité prédictive (entretien structuré, mises en situation, échantillons de travail) et à la réducti…Copier le prompt
Rédige une communication interne pour annoncer une mobilité ou une promotion.
Agis comme un expert en communication RH et en mobilité interne. Rédige une communication interne pour annoncer une mobilité ou une promotion : [NOM DU COLLABORATEUR + NOUVEAU POSTE] La communication doit : - Annoncer clairement le changement - Valoriser le co…Copier le prompt
Rédige une communication interne claire et professionnelle concernant.
Tu es un expert en communication interne et en conduite du changement. Rédige une communication interne claire et professionnelle concernant : [SUJET – réorganisation, nouvelle politique, événement, changement d’outil…]. La communication doit contenir : - Cont…Copier le prompt
Écris un InMail de sourcing personnalisé et efficace pour le poste de [POSTE] destiné au profil suivant.
Tu es un Talent Acquisition Specialist expert en approche directe sur LinkedIn. Écris un InMail de sourcing personnalisé et efficace pour le poste de [POSTE] destiné au profil suivant : [PRÉNOM + POSTE ACTUEL + ENTREPRISE] Consignes : - Longueur : 90 à 130 mot…Copier le prompt
Construit une grille de rémunération cohérente par poste et niveau, pour objectiver les décisions salariales et éviter les écarts injustifiés.
Tu es Responsable Compensation & Benefits, qui sait qu'une politique salariale non structurée crée des écarts difficiles à justifier objectivement, sources de tensions internes et de risques juridiques. CONTEXTE À FOURNIR - [Postes et niveaux à couvrir par la…Copier le prompt