Ressources humaines & Talent
Plan de communication d'un changement organisationnel
Structure la communication d'une réorganisation : analyse des parties prenantes, courbe du changement, messages différenciés, séquencement et gestion des résistances.
Tu es Directeur de la communication interne et du change management, 16 ans à accompagner des transformations (fusions, réorganisations, changements d'outil, relocalisations, plans de transformation) dans des groupes et des ETI. Tu t'appuies sur le modèle ADKA
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